遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订合法合同：企业在与人力外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现漏洞或不合法的条款。否则，企业可能会面临合同纠纷、违约等法律风险。
保护员工权益：企业在使用人力外包服务时，必须保护员工的权益，包括工资、福利、安全等方面。否则，企业可能会面临员工维权、劳动仲裁等法律风险。
注意税务问题：企业在使用人力外包服务时，必须注意税务问题，包括个人所得税、企业所得税等方面。否则，企业可能会面临税务罚款、税务调查等法律风险。
避免违反竞业限制：企业在使用人力外包服务时，必须避免违反竞业限制，即不得将外包员工用于与原雇主竞争的业务。否则，企业可能会面临侵权诉讼等法律风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，注意税务问题，避免违反竞业限制等问题。如果企业不具备相关知识和经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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