根据荷兰当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等条款。
人员管理：应当明确人员的招聘、培训、考核、福利待遇等管理制度。
税务合规：应当遵守荷兰税务法规，确保税务合规，避免税务风险。
劳动法规：应当遵守荷兰劳动法规，包括最低工资标准、工时制度、休假制度等，确保劳动法规合规。
数据保护：应当遵守荷兰数据保护法规，确保个人信息安全，避免数据泄露风险。
服务质量：应当确保服务质量，包括服务态度、服务效率、服务质量等，提高客户满意度。
风险管理：应当制定风险管理计划，包括风险评估、风险控制、风险应对等，降低风险。
合作协调：应当与客户保持良好的合作关系，及时沟通、协调，解决问题，提高合作效率。
需要注意的是，人力外包流程存在一定风险，如税务风险、劳动法规风险、数据泄露风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力外包流程合规、风险可控。
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