根据荷兰当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合荷兰当地的反歧视法规，确保招聘过程中不会因为种族、性别、宗教等因素而歧视任何应聘者。
合同管理：雇佣合同应当符合荷兰当地的劳动法规，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
绩效管理：公司应当建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高员工的工作效率和工作质量。
离职管理：公司应当遵守荷兰当地的劳动法规，对员工的离职进行合理的处理，包括支付离职补偿金、提供离职证明等。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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