根据荷兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
薪资管理：应当遵守荷兰的最低工资标准，并按时支付员工的工资。此外，还需要考虑税务和社会保险等方面的问题。
健康与安全：雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工福利：应当提供符合法律要求的员工福利，如退休金、医疗保险、残疾保险等。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
需要注意的是，荷兰的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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