根据荷兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
薪资管理：应当遵守荷兰的最低工资标准，并按时支付员工工资。此外，还需要考虑税收和社会保险等方面的问题。
员工福利：应当提供符合荷兰法律法规的员工福利，包括假期、病假、产假等方面的内容。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：应当遵守荷兰的劳动法规，包括劳动合同、劳动时间、劳动保护等方面的内容。
人力资源信息管理：应当建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资管理、绩效考核等方面的内容。
人力资源战略规划：应当制定符合公司发展战略的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等方面的内容。
风险管理：人力资源解决方案中存在一定的风险，如劳动纠纷、员工离职等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，荷兰的人力资源解决方案需要考虑多个方面的问题，涉及到法律法规、税收、社会保险等方面的内容。为了降低风险，建议找一家专业机构咨询或代办。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
