根据荷兰当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司与客户公司之间应当签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可证：派遣公司应当确保被派遣员工持有有效的工作许可证，否则可能会面临罚款或被吊销营业执照的风险。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临法律诉讼或罚款的风险。
税务问题：派遣公司应当遵守荷兰税务法规，为被派遣员工缴纳所得税和其他相关税费，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
劳动法规：派遣公司应当遵守荷兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助客户了解荷兰当地法律法规，规避潜在的风险，并提供全面的人力资源派遣解决方案。
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