- 根据荷兰《人力资源派遣法》（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs，简称WAADI），派遣公司必须获得相应的许可证才能从事人力资源派遣业务。
- 根据WAADI，派遣公司必须向荷兰劳动局（UWV）提交申请，申请获得人力资源派遣许可证。
- 根据WAADI，派遣公司必须向荷兰劳动局提供其财务状况、管理结构、员工数量等信息，以证明其具备从事人力资源派遣业务的资质。
- 根据WAADI，派遣公司必须遵守荷兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
- 根据WAADI，派遣公司必须为其派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 根据WAADI，派遣公司必须为其派遣员工提供与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、培训等。
- 根据荷兰《劳动合同法》（Wet arbeidsovereenkomst），派遣员工与用人单位签订的合同必须符合荷兰劳动法规的要求。
- 根据荷兰《平等待遇法》（Algemene wet gelijke behandeling），派遣员工必须受到平等待遇，不得因为种族、性别、宗教等原因受到歧视。
- 根据荷兰《隐私保护法》（Algemene verordening gegevensbescherming），派遣公司必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
- 根据荷兰《劳动标准法》（Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag），派遣员工的工资必须符合荷兰最低工资标准。
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