根据荷兰当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
- 需要在荷兰注册成为合法的人事派遣公司，且必须遵守荷兰的劳动法规定；
- 需要与派遣员工签订正式的劳动合同，并且合同中必须包含派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇等信息；
- 需要向派遣员工提供与荷兰本地员工相同的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、养老保险等；
- 需要向荷兰政府申请劳动力派遣许可证，并且必须遵守荷兰的劳动力派遣法规；
- 需要向荷兰税务局申报派遣员工的工资和税收信息，并且按时缴纳税款；
- 需要遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、最长工作时间、休息时间等；
- 需要向派遣员工提供安全、健康的工作环境，并且遵守荷兰的安全、健康法规；
- 需要向派遣员工提供必要的培训和教育，以确保员工能够胜任工作。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中违反了荷兰的法律法规，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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