遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册，是否具有相关资质和执照。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，必须确认其信誉度，包括是否有过违法违规行为、是否有过投诉等情况。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，必须确认其服务内容是否符合企业需求，是否能够提供专业的人员外包服务。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，必须确认其保密措施是否严格，是否能够保护企业的商业机密和客户信息。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，必须确认其是否能够承担相应的责任，包括人员管理、工资支付、社保缴纳等方面的责任。
注意合同条款：企业在与外包公司签订合同时，必须注意合同条款是否合理、是否符合当地法律法规，避免出现法律纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人员外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规，避免法律风险。
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