根据荷兰当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得荷兰的签证和工作许可证，以便在荷兰合法工作。
社会保险：外派员工需要在荷兰注册社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要了解荷兰的税务规定，包括个人所得税和社会保险费等。
工资和福利：外派员工的工资和福利应当符合荷兰的最低工资标准和劳动法规定。
健康和安全：外派员工需要了解荷兰的健康和安全法规，包括工作场所的安全和卫生等。
合同和保险：外派员工需要签订合同，并购买适当的保险，以保障自己的权益。
文化和语言：外派员工需要了解荷兰的文化和语言，以便更好地适应当地生活和工作。
风险提示：外派员工需要了解外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、安全问题等。
需要注意的是，外派解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派员工也需要了解自己的权益和义务，以便更好地保护自己的利益。
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