针对荷兰当地的外派工作，解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要申请荷兰的签证和工作许可证，以确保合法工作和居留。
社会保险：外派员工需要了解荷兰的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保在荷兰的工作期间享受相应的保险福利。
税务问题：外派员工需要了解荷兰的税务制度，包括个人所得税、增值税等，以确保在荷兰的工作期间遵守税务法规。
劳动法规：外派员工需要了解荷兰的劳动法规，包括工时、休假、工资等，以确保在荷兰的工作期间享受合法的劳动权益。
安全问题：外派员工需要了解荷兰的安全环境和安全法规，以确保在荷兰的工作期间遵守安全规定，保障自身安全。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如签证被拒绝、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议外派公司在制定解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，外派员工也需要了解相关法规和规定，遵守当地法律法规，保障自身权益。
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