根据荷兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、频率和方式，以及调整的标准和范围。
税务规定：遵守荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬计算的合法性和准确性。
劳动法规：遵守荷兰劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保员工的权益得到保障。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力，同时也要确保绩效考核的公正性和客观性。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保薪酬保密性和安全性。
员工福利：提供适当的员工福利，包括医疗保险、退休金、培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如计算错误、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险和提高效率。
总之，荷兰的薪酬解决方案需要遵守相关法律法规，同时也需要考虑员工的权益和企业的利益，建议企业在制定薪酬解决方案时，充分考虑各种因素，确保方案的合法性和有效性。
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