荷兰的薪酬分配是以公平和透明为基础的。荷兰的薪酬体系是由政府、工会和雇主组成的三方协商制定的。这个体系的目的是确保所有工人都能获得公平的薪酬，并且能够根据他们的技能和经验获得适当的薪酬。

荷兰的薪酬分配体系是基于工作的价值和贡献来确定的。这意味着，如果一个人的工作对公司的成功和利润做出了更大的贡献，那么他们将获得更高的薪酬。此外，荷兰的薪酬分配也考虑到了员工的工作经验、技能和教育背景等因素。

荷兰的薪酬分配也非常透明。公司必须公开他们的薪酬体系，并且员工可以随时查看他们的薪酬和其他员工的薪酬。这种透明度有助于确保公司的薪酬体系是公平的，并且员工能够获得他们应得的薪酬。

总之，荷兰的薪酬分配体系是建立在公平和透明的基础上的。这种体系确保了所有工人都能获得公平的薪酬，并且能够根据他们的技能和经验获得适当的薪酬。

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