根据荷兰当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、残疾保险等，以及公司提供的其他福利待遇，如健身房、员工旅游等。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费、调休等。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保公司的薪酬福利方案符合当地法律法规。
劳动合同：签订符合荷兰劳动法规定的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪资待遇等。
员工保护：了解荷兰劳动法规定的员工保护措施，包括工作时间、工作环境、安全保障等。
退休金计划：为员工提供符合荷兰法律法规的退休金计划，以确保员工在退休后能够得到合理的养老保障。
风险提示：荷兰的薪酬福利法规较为复杂，存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的薪酬福利方案符合当地法律法规。
需要注意的是，荷兰的薪酬福利法规较为复杂，公司在制定薪酬福利方案时需要仔细了解当地法律法规，以避免违反法律法规带来的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保公司的薪酬福利方案符合当地法律法规。
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