根据荷兰当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：包括工资、奖金、津贴、福利等各项收入的计算方式，以及税前税后的计算方法。
社会保险：荷兰法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。薪酬服务解决方案应当包含社会保险的计算和缴纳方式。
税务申报：荷兰税务系统相对复杂，薪酬服务解决方案应当包含税务申报的流程和要求，以确保雇主能够按时、准确地申报税务。
劳动合同：荷兰法律规定，雇主必须与员工签订劳动合同，薪酬服务解决方案应当包含劳动合同的要求和范本。
员工福利：荷兰法律规定，雇主必须为员工提供一定的福利，如带薪休假、病假、产假等。薪酬服务解决方案应当包含员工福利的计算和管理方式。
需要注意的是，荷兰的税务和劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合法性和准确性。这些专业机构可以提供全面的薪酬服务，包括薪资计算、社会保险缴纳、税务申报、劳动合同管理等，帮助雇主降低风险，提高效率。
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