荷兰的薪酬计算是基于税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在扣除税前的所有社会保险和税费之前所获得的工资。税后工资是指员工在扣除税后的所有社会保险和税费之后所获得的工资。

荷兰的税收系统是相对复杂的，因为它包括了多种税费和社会保险。其中最重要的税费是所得税和国民保险费。所得税是根据员工的收入水平来计算的，税率从36.65%到51.75%不等。国民保险费是用于支付医疗保险、养老金和失业保险等社会保险的费用，其税率为28.15%。

除了所得税和国民保险费之外，荷兰还有其他一些税费和社会保险，如残疾人保险、儿童福利和住房津贴等。这些税费和社会保险的费用也会影响员工的税后工资。

荷兰的薪酬计算还包括一些特殊的规定，如年终奖金和假期津贴等。年终奖金通常是员工年底所获得的额外奖金，其税率为52%。假期津贴是员工在休假期间所获得的额外津贴，其税率为8%。

总之，荷兰的薪酬计算是相对复杂的，需要考虑多种税费和社会保险的影响。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的税务顾问或人力资源专家。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情