根据荷兰当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入的计算方式，以及社会保险和税费的扣除标准。
税务申报：根据荷兰税务局的规定，雇主需要按时向税务局申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税费。
社会保险：荷兰的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和残疾人保险等，雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社会保险费用。
年假和假期工资：荷兰法律规定，员工每年有特定的年假和假期工资，雇主需要按照规定为员工支付相应的工资和福利。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、假期、社会保险等方面的内容。
需要注意的是，荷兰的税务和社会保险制度比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税解决方案的合法性和准确性。同时，雇主也需要及时了解和遵守荷兰的相关法律法规，以避免不必要的风险和损失。
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