根据荷兰当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括员工的基本工资、津贴、奖金、社保、税费等各项薪酬计算。
税务申报：根据荷兰税法规定，雇主需要向税务局申报员工的个人所得税和社会保险费。
合同管理：管理员工的劳动合同，包括签订、变更、续签和解除等。
保险管理：管理员工的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
法律合规：确保公司的薪酬管理符合荷兰当地的法律法规，避免违法风险。
数据安全：保护员工的个人信息和薪酬数据，防止泄露和滥用。
服务质量：提供高质量的服务，及时解决员工的问题和疑虑。
费用透明：明确收费标准和服务内容，避免出现额外的费用和服务不透明的情况。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，如数据泄露、服务质量不佳、法律合规问题等。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务质量和法律合规性。
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