荷兰是一个高度发达的国家，拥有着完善的薪酬体系和法律法规，因此企业在寻找靠谱的薪酬系统时，可以考虑以下几点：
寻找专业的薪酬咨询公司：荷兰有很多专业的薪酬咨询公司，这些公司可以为企业提供全面的薪酬咨询服务，包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利方案等。企业可以通过网络或者咨询机构等途径寻找到合适的薪酬咨询公司。
参考行业标准：荷兰各个行业都有自己的薪酬标准，企业可以通过参考行业标准来确定自己的薪酬体系。同时，企业也可以通过薪酬调查来了解同行业其他企业的薪酬情况，以此来制定自己的薪酬体系。
遵守法律法规：荷兰有着严格的薪酬法律法规，企业在制定薪酬体系时必须遵守相关法律法规。例如，荷兰规定男女同工同酬，企业在制定薪酬体系时必须遵守这一规定。
考虑员工需求：企业在制定薪酬体系时，也需要考虑员工的需求。例如，员工对于福利待遇的要求、工作时间的安排等。企业可以通过员工调查等方式了解员工的需求，以此来制定更加符合员工需求的薪酬体系。
总之，企业在寻找靠谱的薪酬系统时，需要考虑多方面的因素，包括专业的咨询公司、行业标准、法律法规以及员工需求等。只有综合考虑这些因素，才能制定出更加符合企业和员工需求的薪酬体系。
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