1. 荷兰《最低工资法》规定了最低工资标准，雇主必须支付员工不低于该标准的工资。
2. 荷兰《劳动合同法》规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括薪酬支付、工作时间、假期等方面。
3. 荷兰《工时法》规定了员工的工作时间和休息时间，雇主必须遵守该法规。
4. 荷兰《社会保险法》规定了雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险等。
5. 荷兰《个人所得税法》规定了个人所得税的计算方法和税率，雇主必须为员工扣除个人所得税。
6. 荷兰《福利法》规定了雇主必须为员工提供的福利，包括退休金、医疗保险、残疾保险等。
7. 荷兰《劳动力派遣法》规定了劳动力派遣公司必须遵守的规定，包括派遣员工的薪酬支付、工作时间等。
8. 荷兰《工会法》规定了工会的权利和义务，包括与雇主谈判薪酬待遇等方面。
9. 荷兰《平等待遇法》规定了雇主必须遵守的平等待遇原则，包括不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。
10. 荷兰《劳动力市场参与法》规定了雇主必须采取措施促进残疾人、长期失业人员等群体的就业。

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