根据荷兰当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算的方法，如按小时计算、按月计算等。
薪酬标准：应当明确薪酬标准，如基本工资、绩效奖金等。
税务规定：应当遵守荷兰税务规定，如个人所得税、社会保险费等。
劳动法规定：应当遵守荷兰劳动法规定，如最低工资标准、加班费等。
假期和福利：应当明确员工的假期和福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整的机制，如年度调整、绩效调整等。
合同约定：应当在劳动合同中明确薪酬支付的相关条款。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，如税务规定的变化、劳动法规的调整等，可能会对薪酬支付产生影响。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付的合法性和稳定性。
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