根据荷兰当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬计算：制定薪酬计算规则，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保计算准确无误。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等，确保薪酬公平合理。
税务合规：遵守荷兰税务法规，确保薪酬计算和发放符合税务要求，避免税务风险。
社会保险：遵守荷兰社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，确保员工享受到应有的社会保障。
劳动合同：在劳动合同中明确薪酬相关条款，包括薪酬结构、计算方式、调整标准等，避免因合同纠纷导致的薪酬风险。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性，避免数据泄露风险。
员工满意度：关注员工的薪酬满意度，定期进行薪酬调查和评估，及时发现和解决问题，提高员工满意度和忠诚度。
需要注意的是，薪酬管理涉及到复杂的法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理合规、准确、安全。
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