薪资代发的合法性：在荷兰，雇主有义务按时支付员工的工资。因此，薪资代发方案应该明确说明其合法性，以避免违反当地法律法规。
税务问题：荷兰税务系统相对复杂，薪资代发方案应该包含税务方面的解决方案，以确保雇主和员工都能够遵守税务规定。
社会保险问题：荷兰的社会保险制度非常完善，薪资代发方案应该包含社会保险方面的解决方案，以确保雇主和员工都能够享受到应有的社会保险福利。
合同问题：薪资代发方案应该明确规定雇主和员工之间的合同关系，以避免出现纠纷。
数据保护问题：薪资代发方案应该包含数据保护方面的解决方案，以确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解当地法律法规，制定合规的薪资代发方案，并提供相应的服务和支持。同时，这些机构也可以帮助雇主处理可能出现的问题，以确保薪资代发方案的顺利实施。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
