根据荷兰当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的计算方式和调整机制。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司的薪资管理符合法律法规。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确员工的薪资待遇、工作职责和福利待遇等。
加班管理：明确加班的计算方式和支付标准，确保员工的加班费用得到合理的补偿。
假期管理：制定假期制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工的假期权益得到保障。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和奖惩机制，激励员工提高工作绩效。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪资管理系统的安全性和保密性。
风险管理：了解薪资管理中存在的风险，包括员工滥用权利、薪资泄露等，采取相应的措施进行风险管理。
需要注意的是，荷兰的劳动法律法规较为复杂，薪资管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理符合法律法规，避免不必要的风险。
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