根据荷兰当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：包括员工的工资、奖金、津贴、税费等的计算和发放。
税务申报：包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等的申报和缴纳。
劳动合同管理：包括员工的劳动合同签订、变更、续签等的管理。
社会保险管理：包括员工的社会保险登记、参保、退保等的管理。
人事档案管理：包括员工的个人信息、工作经历、培训记录等的管理。
法律咨询：包括劳动法、税法等方面的咨询和解答。
人力资源管理：包括员工的招聘、培训、绩效考核等的管理。
数据安全保障：包括员工的个人信息、薪资数据等的保密和安全保障。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如数据泄露、税务问题等。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务的质量和安全性。同时，企业也应当对外包服务提供商进行严格的评估和监管，确保其合法合规。
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