根据荷兰当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务和社会保险：明确雇主和员工的税务和社会保险责任，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费、休假天数、休假方式等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，包括绩效评估标准、奖励方式和金额等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
数据保护和隐私：保护员工的个人信息和隐私，遵守相关法律法规。
风险提示：提醒雇主和员工存在的风险，例如税务和社会保险问题、劳动纠纷等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定的风险，例如税务和社会保险问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主和员工寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire 公司可以提供专业的薪资支付解决方案咨询和代办服务，帮助雇主和员工避免风险，提高工作效率。
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