根据荷兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工资支付：雇主应当按时支付员工的工资，并遵守荷兰的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：雇主应当遵守荷兰的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。
税务规定：雇主应当遵守荷兰的税务规定，包括为员工缴纳所得税和社会保险费等。
劳动法规：雇主应当遵守荷兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、安全保障等方面的规定。
解雇程序：雇主应当遵守荷兰的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、赔偿等方面的规定。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，荷兰的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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