根据荷兰当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资标准：应当遵守荷兰当地的最低工资标准，同时还要考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素，确保员工的工资合理。
税务规定：应当了解荷兰当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的内容，确保公司和员工都能够遵守相关规定。
劳动法规：应当遵守荷兰当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作安全等方面的内容，确保员工的权益得到保障。
保险规定：应当了解荷兰当地的保险规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容，确保员工的保险权益得到保障。
签证规定：如果公司需要雇佣外籍员工，应当了解荷兰当地的签证规定，确保员工能够合法地在荷兰工作。
用工风险：在制定用工方案解决方案时，应当考虑到用工风险，包括员工离职、工作质量不达标、法律诉讼等方面的风险。
专业机构咨询：由于荷兰当地的法律法规比较复杂，建议公司在制定用工方案解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，制定用工方案解决方案存在一定的风险，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会面临法律诉讼等风险。因此，建议公司在制定方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
