荷兰劳动法规定,雇主必须向员工支付最低工资,以确保员工的生活水平。最低工资标准根据员工的年龄、工作时间和工作性质而定。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境。雇主必须采取必要的措施,以确保员工的安全和健康。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间。员工每周工作时间不得超过48小时,每天工作时间不得超过12小时。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪年假。员工每年至少有4周的带薪年假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪病假。员工在生病或受伤时有权获得带薪病假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪产假。女性员工在怀孕期间和生育后有权获得带薪产假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪陪产假。男性员工在配偶生育期间有权获得带薪陪产假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪婚假。员工在结婚时有权获得带薪婚假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪丧假。员工在家庭成员去世时有权获得带薪丧假。
荷兰劳动法规定,雇主必须为员工提供合理的带薪残疾假。员工在因残疾而无法工作时有权获得带薪残疾假。
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