荷兰作为一个法治国家，对于用工合同的内容有着严格的规定。在起草《用工合同》时，企业应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点，明确雇员的职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
4. 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件，规定试用期的长度和终止合同的条件；
6. 离职后的竞业限制和保密条款，规定离职后的竞业限制和保密条款；
7. 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
8. 适用的法律和管辖法院，规定适用的法律和管辖法院；
9. 其他附加条款，如保险、培训等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或者引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的用工法律法规，以避免违法行为的发生。

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