- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利等方面的内容。
- 工资支付：应当按照荷兰法律规定的最低工资标准支付工资，并且要及时支付。
- 社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 假期制度：应当明确员工的年假、病假、产假等假期制度，并且要按照法律规定给予员工相应的假期。
- 解雇制度：应当明确解雇的条件和程序，并且要遵守荷兰法律规定的程序。
- 工作环境：应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且要遵守荷兰法律规定的相关规定。
- 员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
- 风险提示：在用工解决方案中存在一定的风险，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的法律风险。
需要注意的是，荷兰的用工法律法规比较复杂，而且不断变化，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规，避免不必要的法律风险。
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