荷兰作为一个法治国家，对于用工劳务合同的内容有着严格的规定。企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 薪酬和福利待遇；
5. 工作期限和试用期限；
6. 离职和解除合同的程序和条件；
7. 保密协议和知识产权协议；
8. 工作安全和健康保护；
9. 双方当事人的权利和义务；
10. 其他附加条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不符合荷兰法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解荷兰的用工法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。

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