根据荷兰当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、终止合同等。
薪酬制度：应当符合荷兰当地的最低工资标准，并考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和残疾保险等。
税务规划：应当了解荷兰当地的税务规定，包括个人所得税、增值税和企业所得税等，并制定相应的税务策略。
劳动法规：应当遵守荷兰当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工作环境、安全保障等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括员工培训、绩效评估、福利待遇等。
合规风险：应当了解荷兰当地的合规风险，包括劳动纠纷、税务风险、移民法规等，并采取相应的措施进行风险管理。
专业机构咨询或代办：由于荷兰当地法律法规较为复杂，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工模式解决方案的合规性和稳定性。
需要注意的是，荷兰当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工模式解决方案时，务必谨慎并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
