根据荷兰当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订符合荷兰劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
福利待遇：制定符合荷兰法规的福利待遇方案，包括假期、病假、产假等，确保员工享有合法权益。
退休金计划：为员工提供符合荷兰法规的退休金计划，确保员工在退休后能够获得合理的养老保障。
需要注意的是，荷兰的用工薪酬解决方案存在一定的风险，如税务规定的变化、劳动法规的调整等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在用工薪酬方面合规。
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