- 《荷兰劳动法》（Dutch Labour Law）规定，雇主必须为员工提供书面劳动合同，其中包括工作时间、工资、假期、福利等内容。
- 根据《荷兰劳动法》规定，雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定并定期调整。
- 《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 根据《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
- 《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪休假，休假时间根据员工工作年限和工作时间长度而定。
- 根据《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪病假，病假时间根据员工工作年限和工作时间长度而定。
- 《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪产假和陪产假，产假和陪产假时间根据员工工作年限和工作时间长度而定。
- 根据《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪婚假和丧假，婚假和丧假时间根据员工工作年限和工作时间长度而定。
- 《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪公共假期，包括圣诞节、复活节、国王日等。
- 根据《荷兰劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪培训和职业发展机会，以提高员工的工作技能和能力。
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