根据荷兰当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：员工解决方案应当明确员工与公司之间的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
健康保险：荷兰法律规定，所有在荷兰工作的员工都必须购买基本健康保险。公司应当为员工提供健康保险，或者帮助员工购买健康保险。
退休金计划：荷兰法律规定，所有在荷兰工作的员工都必须参加退休金计划。公司应当为员工提供退休金计划，或者帮助员工选择合适的退休金计划。
假期和休假：荷兰法律规定，员工有权享受带薪假期和休假。公司应当明确员工的假期和休假政策，并保证员工能够按照政策享受假期和休假。
健康和安全：荷兰法律规定，公司有责任保障员工的健康和安全。公司应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的健康保障。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
离职和解雇：员工解决方案应当明确离职和解雇的程序和规定，保障员工的合法权益。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为荷兰法律法规比较复杂，而且不同行业和不同公司的法律要求也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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