根据荷兰当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资，并遵守荷兰的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照荷兰税务局的要求申报员工的个人所得税和社会保险费。
假期和休息时间：雇主应当遵守荷兰的假期和休息时间规定，包括每周至少一天的休息时间和带薪假期等。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并遵守荷兰的劳动安全和健康法规。
解雇程序：雇主应当遵守荷兰的解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
员工权利保护：雇主应当尊重员工的权利，包括言论自由、工会组织自由等。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
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