根据荷兰当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司应当签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。
工作许可证：派遣公司应当为派遣员工申请工作许可证，确保员工合法在荷兰工作。
社会保险：派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：派遣公司应当为员工缴纳所得税和其他税费，确保员工合法纳税。
健康与安全：派遣公司应当确保员工的工作环境健康安全，遵守荷兰相关法律法规。
员工权益：派遣公司应当保障员工的权益，包括工资支付、休假、工作时间等。
培训与发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。
风险提示：员工派遣存在一定风险，如合同解除、工作变动等情况。建议客户公司找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，员工派遣解决方案需要遵守荷兰相关法律法规，保障员工权益，降低风险。建议客户公司找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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