荷兰的劳动法规非常严格，因此在起草员工聘用合同时需要特别注意以下几点：
双方的基本信息：合同应包含雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责和工作时间：合同应明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休假的规定。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括社会保险、退休金、医疗保险等。
试用期：合同应明确试用期的长度和条件，以及在试用期内双方的权利和义务。
终止合同的条件和程序：合同应明确终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职、合同到期等情况。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密和机密信息。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
纪律和行为准则：合同应明确员工在工作期间需要遵守的纪律和行为准则。
法律适用和争议解决：合同应明确适用的法律和争议解决的程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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