针对荷兰当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当包含工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：非欧盟公民需要获得工作许可证才能在荷兰工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
社会保险号码：员工需要在荷兰注册社会保险号码，以便享受医疗保险、养老金等福利待遇。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，以便缴纳所得税和社会保险费。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策、规定和流程，以便员工了解公司的运作方式。
培训和发展：雇主应当提供培训和发展机会，以便员工提高技能和知识水平。
绩效评估：雇主应当进行绩效评估，以便评估员工的工作表现和提供反馈。
需要注意的是，荷兰的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和有效性。
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