根据荷兰当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：员工外包合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
保密协议：员工外包服务涉及到企业的核心机密信息，应当签署保密协议，明确保密责任和违约责任。
税务规划：员工外包服务涉及到税务问题，应当了解荷兰税务法规，进行合理的税务规划，避免不必要的税务风险。
劳动法规：员工外包服务涉及到劳动力的使用，应当遵守荷兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等。
人力资源管理：员工外包服务需要进行人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等，应当遵守荷兰的人力资源管理法规。
需要注意的是，员工外包服务存在一定的风险，如合同纠纷、劳动法规违规、税务问题等。因此，建议企业在选择员工外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当了解荷兰当地的法律法规，遵守相关规定，确保员工外包服务的合法性和可靠性。
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