根据荷兰当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动合同：明确员工与公司之间的劳动关系，包括工作职责、工作时间、休假制度、离职条款等。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，以及公司提供的其他福利待遇，如健身房、员工旅游等。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的方式和周期，以及调整的标准和幅度。
法律风险：提醒公司在制定员工薪酬解决方案时需要遵守荷兰当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。
咨询服务：建议公司在制定员工薪酬解决方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，制定员工薪酬解决方案存在一定的风险，因此建议公司在制定方案前充分了解荷兰当地的法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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