根据荷兰当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放周期、调整机制等。
员工福利：了解荷兰法律法规中对员工福利的规定，包括假期、病假、产假、退休金等，确保员工享有合法的福利待遇。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪酬信息的保密性和安全性。
需要注意的是，荷兰的劳动法规非常复杂，薪酬发放涉及到税务、社会保险、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规要求，避免不必要的风险和损失。
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