薪酬标准：根据荷兰法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准。此外，还需要考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素，制定合理的薪酬标准。
福利制度：荷兰法律规定，雇主需要为员工提供基本的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。此外，还可以考虑提供其他福利待遇，如带薪假期、员工培训等。
税务规定：荷兰税务规定较为复杂，需要了解税务法规，确保员工薪酬和福利待遇的税务处理符合法律要求。
合同管理：荷兰法律规定，雇主需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确薪酬和福利待遇等相关条款。此外，还需要注意合同的更新和续签等问题。
劳动法规：荷兰劳动法规较为严格，雇主需要了解相关法规，确保员工的权益得到保障。此外，还需要注意劳动法规的更新和变化。
需要注意的是，荷兰的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理的合规性和稳定性。
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