根据荷兰当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及员工薪酬调整的程序和流程。
薪酬福利：明确员工享受的各项薪酬福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及员工享受薪酬福利的条件和标准。
薪酬保密：规定员工薪酬信息的保密原则和措施，以及员工违反薪酬保密规定的后果和处理方式。
薪酬纠纷：规定员工薪酬纠纷的处理程序和流程，以及员工薪酬纠纷的解决方式和标准。
薪酬税务：明确员工薪酬的税务处理方式和标准，以及公司应当承担的税务责任和义务。
薪酬合规：规定员工薪酬管理的合规原则和标准，以及公司应当遵守的法律法规和规章制度。
薪酬审计：规定员工薪酬管理的审计程序和流程，以及公司应当承担的审计责任和义务。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬管理办法时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合法合规性和公正性。
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