根据荷兰当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付。
税务和社会保险：明确员工需要缴纳的税务和社会保险费用，以及公司需要承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的计算方式和支付方式。
绩效考核：明确绩效考核的标准和奖励方式。
薪资调整：规定薪资调整的方式和频率。
离职和解雇：规定离职和解雇员工时需要支付的薪资和补偿。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，例如计算错误、税务问题等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和准确性。同时，公司应当及时更新员工薪资发放解决方案，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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