根据荷兰当地法律法规，适用于员工福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：荷兰法律规定所有居民都必须购买基本健康保险，雇主可以为员工提供额外的健康保险。
养老金计划：荷兰法律规定所有雇主必须为员工提供养老金计划，可以选择参加国家养老金计划或者私人养老金计划。
带薪休假：荷兰法律规定员工有权享受带薪休假，雇主应该为员工提供带薪年假和病假。
健身福利：雇主可以为员工提供健身房会员卡或者健身课程等福利，以提高员工的身体健康水平。
学习培训：雇主可以为员工提供学习培训机会，以提高员工的专业技能和知识水平。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定的风险，例如福利方案的成本可能会超出预算，或者福利方案可能会被员工滥用。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利方案的合理性和可行性。
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