根据荷兰当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每周结算等。
工资条目：应当明确工资条目，如基本工资、津贴、奖金等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和比例。
加班工资：应当明确加班工资的计算方式和支付标准。
假期工资：应当明确假期工资的计算方式和支付标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日、每周五等。
需要注意的是，员工工资发放涉及到税收和社会保险等方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规，并避免可能的风险。
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