根据荷兰当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
加班管理：明确加班的管理规定，包括加班费的支付标准和方式，以及员工加班的时间和次数等。
假期管理：制定假期管理制度，包括年假、病假、产假等，以及员工请假的程序和规定。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估方式，以及绩效考核结果对工资的影响。
数据保护：保护员工的个人信息，确保公司在数据保护方面合规，避免因数据泄露等问题引发的法律风险。
风险提示：提醒公司存在的法律风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，荷兰的法律法规较为复杂，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在法律合规的前提下，更好地管理员工的工资薪酬。
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