根据荷兰当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作时间和休假：应当遵守荷兰劳动法规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
福利和保险：应当为员工提供合理的福利和保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
纪律和惩罚：应当建立合理的纪律和惩罚制度，确保员工遵守公司规定和荷兰法律法规。
员工关系管理：应当建立良好的员工关系，加强沟通和协调，解决员工的问题和矛盾。
数据保护和隐私：应当遵守荷兰数据保护和隐私法规，保护员工的个人信息和隐私。
然而，员工管理涉及到法律法规等复杂问题，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工管理解决方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询、人力资源管理等服务，帮助企业制定合理的员工管理方案，降低风险，提高效率。
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